芜湖企业法律

知识产权法法条具体内容是什么?

我国的知识产权法是由《著作权法》、《商标法》和《专利法》三部法律来构成的。中华人民著作权法，1990年9月7日第七届全国人民大会常务会第十五次会议通过 1990年9月7日中华人民令第三十一号公布 1991年6月1日起施行。

普通公民在说到知识产权如果不太理解的话，那么生活当中很多例子都可以证明知识产权被保护的重要性。比如说有的时候，如果自己的发明，自己写的小说，在没有经过同意的情况之下就被他人恶意窃取，这就是所谓的知识产权被侵犯。由此我们可以看出，知识产权法律法规的存在是很有必要的。 租赁合同到期不续签原合同是否有效？芜湖企业法律

离婚登记按照初审——受理——审查——登记(发证)的程序办理：(一)、当事人提交证件和证明材料；(二)、婚姻登记员查验相应证件和证明材料；(三)、婚姻登记员向当事人讲明婚姻法关于登记离婚的条件；(四)、婚姻登记员询问当事人的离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿；(五)、双方自愿离婚且对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的，双方填写《申请离婚登记声明书》，并在监誓人面前签名；(六)、夫妻双方亲自在离婚协议上签名；婚姻登记员作监誓人。协议书夫妻双方各一份，婚姻登记处存档一份；(七)、婚姻登记员对当事人提交的证件、申请离婚登记声明书、离婚协议书进行审查，符合离婚条件的，填写《离婚登记审查处理表》和离婚证;(八)、颁发离婚证。芜湖法律顾问公司股东和法人同一人在法院限制中，请问能换法人吗？

垫资是指承包方在合同签订后，不要求发包方先支付工程款，而是利用自有资金先进场施工，待工程施工到一定阶段或者全部工程完工后，再由发包方支付工程款的行为。软垫是指在约定的计划进度形象节点内，由承包人以自有的材料、设备和劳务完成建设工程，在约定的节点后发包方才按工程进度正常支付工程款。硬垫是指由承包方将相当于在约定的计划进度形象节点之前的工程款，打入发包方的帐户中，在约定的形象进度节点之前，发包方不支付工程款，就用承包方的钱支付工程款。垫资还有部分垫资和全部垫资之分。

《婚姻法》第三十二条规定，因感情不和分居满二年，法院应准予离婚。

从字面上看，这条规定包含了两个条件：一是分居满两年;二是分居的原因是因为夫妻感情不和。只有在同时满足这两个条件时，人民法院才会判决双方离婚。现实中很多夫妻分居是因为外派工作、学习，或者外出就医等客观原因导致两地分居，法院自然不会判决离婚。

另外由于分居时双方不再一起生活，对于对方的信息了解甚少甚至不愿意了解，出现缺乏证据证明分居满两年的不利情况。律师再次提醒您，如果因感情不和导致分居，应当注意收集和保存分居开始时间的证据，例如谈话录音，短信、微信聊天记录，租房合同、物业公司的证明等等，都可以作为证明分居的有效证据。

法律上的分居是以夫妻双方因为感情不和而不存在性生活的共同居住、互相不履行夫妻义务为标志。不过如果异地生活的夫妻相互间感情不和的，也可以构成法律意义上的分居，但是必须要有夫妻双方感情不和相关证据来证明。 公务员退休丧葬费是多少？

业主、开发商、物业公司经常为地下室的归属问题产生纠纷的现象层出不穷。那么，到底地下室是不是一定归业主所有？买了地下室，就真的有了产权了吗？

根据《人民防空法》规定“城市新建民用建筑，按照国家有关规定修建战时可用于防空的地下室。”因此，大部分新建居民小区均配备有地下室。但由于法律规定的不明确，使地下室的权属处于一种模糊状态。关于地下室的产权归属问题，应当从地下室的建设、销售、分摊以及人防工程的权属性质等多方面来分析，而不应从单一的或笼统的角度就认为地下室的产权归业主或开发商所有。一般，按照传统观点上说，在商品房销售时，地下室中未分摊部位和空间的产权应属于原建设单位――开发商所有；在商品房销售时，地下室中已分摊部位和空间的产权应属于全体业主所有；而地下室中人防工程的产权，应属于国家所有，由的人民防空办公室管理。 借钱不还的成年人还玩失踪联系不上的，而且两方现在都是不在同一座城市能起诉他吗，律师费和案件受理费吗？芜湖法律顾问

父母离婚后可以继承遗产吗？芜湖企业法律

停薪留职并不是法律概念，在实务中，员工要求停薪留职，一般分为两种情形：

其一，企业与员工的劳动合同关系发生中止（如员工被限制人身自由），即权利义务相应中止；此时员工无需为企业提供劳动义务，企业也无需为员工缴纳社保和支付工资报酬。

其二，员工因事假而休长假或长期的医疗期申请停职留薪，此时企业与员工的劳动合同关系持续存在，并没有发生中止，双方的权利和义务并没有发生中止；则企业需要为员工缴纳社保，并承担作为用人单位应承担的缴费义务。

同时，若企业同意员工停薪留职的，建议签订停薪留职协议，明确约定双方权利义务，如停薪留职期限、社保个人缴费部分承担方式、停薪留职期满复工方式、未复工处理方式等。

停薪留职，既是员工对企业的依赖，也是企业对员工的信任，如何确保这个过程中的风险被合理规避，是企业和法律顾问共同面对的问题。 芜湖企业法律

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